Lowongan Recruitment Specialist (English Speaker) di Kendal

cekgaji.com – PT Lbm Energi Baru membuka kesempatan karier sebagai Recruitment Specialist (English Speaker) di Kendal, Jawa Tengah. Posisi ini cocok bagi profesional muda maupun berpengalaman yang tertarik berkembang di bidang talent acquisition dengan lingkungan kerja penuh tantangan dan pertumbuhan.

Ringkasan Lowongan

Posisi ini merupakan pekerjaan full time dengan kisaran gaji Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 per bulan. Lowongan terbuka mulai tanggal 29 Mei 2026 dan terbuka untuk lulusan baru maupun yang telah memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang rekrutmen atau akuisisi talenta.

Deskripsi Pekerjaan

Sebagai Recruitment Specialist, Anda akan menjadi ujung tombak proses perekrutan di perusahaan – mulai dari identifikasi kebutuhan hingga onboarding kandidat. Peran ini menggabungkan strategi, komunikasi intensif, dan analisis data untuk memastikan penempatan kandidat yang tepat sesuai kebutuhan bisnis.

Tanggung Jawab

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end untuk berbagai posisi (tingkat staf hingga supervisor)
• Mengembangkan dan menerapkan strategi rekrutmen efektif guna menarik talenta terbaik
• Melakukan penyaringan CV, wawancara (telepon, daring, dan tatap muka), serta asesmen bila diperlukan
• Menyelaraskan kebutuhan rekrutmen dengan manajer hiring untuk menyusun spesifikasi jabatan
• Memelihara dan memperbarui pipeline rekrutmen serta database kandidat
• Mengelola aktivitas employer branding seperti job fair, kolaborasi dengan kampus, dan kampanye daring
• Mendukung proses onboarding yang lancar dan berkoordinasi dengan tim HR untuk orientasi karyawan baru
• Menyusun laporan dan analitik rekrutmen untuk manajemen
• Bachelor’s Degree in Psychology, Human Resources, Management, or related field
• Minimum 1 years of experience in recruitment or talent acquisition (Fresh Graduate also can apply)
• Excellent command of English (spoken & written) – Mandarin proficiency is a plus
• Strong understanding of end-to-end recruitment processes (sourcing, interviewing, onboarding)
• Familiar with recruitment platforms, job portals, and networking methods (Linked
• In, job fairs, etc.)
• Strong analytical and negotiation skills
• Good interpersonal skills and able to build rapport with candidates and internal stakeholders
• Proficient in Microsoft Office and HRIS (advantage)
• Lulusan S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, atau bidang terkait
• Pengalaman minimal 1 tahun di bidang rekrutmen atau akuisisi talentalulusan baru juga dipersilakan melamar
• Kemampuan bahasa Inggris yang sangat baik (lisan & tulisan)kemampuan bahasa Mandarin menjadi nilai tambah
• Pemahaman kuat tentang seluruh tahapan rekrutmen: sourcing, wawancara, hingga onboarding
• Terbiasa menggunakan platform rekrutmen, portal kerja, dan metode jaringan seperti Linked
• In dan job fair
• Kemampuan analitis dan negosiasi yang baik
• Kemampuan interpersonal yang kuat untuk membangun hubungan dengan kandidat dan pemangku kepentingan internal
• Mahir menggunakan Microsoft Office dan sistem HRIS (nilai tambah)

Kualifikasi

Lingkungan Kerja

• Tidak disebutkan dalam sumber lowongan
• Bachelor’s Degree in Psychology, Human Resources, Management, or related field
• Minimum 1 years of experience in recruitment or talent acquisition (Fresh Graduate also can apply)
• Excellent command of English (spoken & written) – Mandarin proficiency is a plus
• Strong understanding of end-to-end recruitment processes (sourcing, interviewing, onboarding)
• Familiar with recruitment platforms, job portals, and networking methods (Linked
• In, job fairs, etc.)
• Strong analytical and negotiation skills
• Good interpersonal skills and able to build rapport with candidates and internal stakeholders
• Proficient in Microsoft Office and HRIS (advantage)
• Lulusan S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, atau bidang terkait
• Pengalaman minimal 1 tahun di bidang rekrutmen atau akuisisi talentalulusan baru juga dipersilakan melamar
• Kemampuan bahasa Inggris yang sangat baik (lisan & tulisan)kemampuan bahasa Mandarin menjadi nilai tambah
• Pemahaman kuat tentang seluruh tahapan rekrutmen: sourcing, wawancara, hingga onboarding
• Terbiasa menggunakan platform rekrutmen, portal kerja, dan metode jaringan seperti Linked
• In dan job fair
• Kemampuan analitis dan negosiasi yang baik
• Kemampuan interpersonal yang kuat untuk membangun hubungan dengan kandidat dan pemangku kepentingan internal
• Mahir menggunakan Microsoft Office dan sistem HRIS (nilai tambah)

Catatan Penting

Lowongan ini diposting pada 29 Mei 2026 melalui . Informasi perusahaan, alamat kantor pusat, dan benefit tidak tersedia dalam deskripsi sumber. Pastikan Anda memeriksa detail terbaru sebelum mengajukan lamaran melalui tautan resmi yang tersedia.