Gaji UMK Kabupaten Pekalongan / Upah Minimum Kota dan Kabupaten (UMK) diantara Rp. 1.800.000 – Rp. 2.500.000, untuk lebih rincinya silahkan lihat pada artikel ini.
Dalam artikel kali ini, kami akan menjelaskan tentang Gaji UMR Pekalongan dan Gaji UMK Kajen yang ada di Indonesia.
Gaji UMR, UMP, UMK, dan Gaji Pokok memiliki perbedaan masing-masing. Kami akan menjelaskan perbedaannya secara detail dalam artikel ini.
Kabupaten Pekalongan adalah salah satu kabupaten yang terdapat di Provinsi Jawa Tengah, Indonesia.
Kabupaten Pekalongan berpusat di pemerintahan Kajen, memiliki luas wilayah 837,00 km2 dengan jumlah penduduk 934.929 pada tahun 2017.
Kabupaten Pekalongan terdapat 19 kecamatan, 13 Kelurahan dan 272 Desa.
Perbedaan antara kelurahan dan desa adalah bahwa desa dipimpin oleh kepala desa, sementara kelurahan dipimpin oleh lurah.
Setelah mengenal Kabupaten Pekalongan berikut adalah penjelasan mengenai Gaji UMR Pekalongan dan Gaji UMK Kajen.
Dalam dunia ketenagakerjaan di Indonesia, istilah gaji seringkali membingungkan karena terdapat berbagai jenis upah minimum yang diatur oleh pemerintah. Untuk membantu memahami perbedaan antara istilah-istilah tersebut, artikel ini akan menjelaskan secara rinci mengenai Gaji Upah Minimum Provinsi (UMP), Gaji Upah Minimum Regional (UMR), dan Gaji Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK), serta perbedaan di antara ketiganya.
Apa Itu Gaji UMP?
Gaji Upah Minimum Provinsi (UMP) adalah standar upah minimum yang berlaku di tingkat provinsi. UMP ditetapkan oleh gubernur setiap tahun berdasarkan rekomendasi dari dewan pengupahan daerah yang mempertimbangkan faktor-faktor seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kebutuhan hidup layak. UMP bertujuan untuk memberikan perlindungan dasar bagi pekerja agar mereka memperoleh upah yang cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup minimal.
Ciri-ciri UMP:
- Berlaku di seluruh wilayah provinsi.
- Ditentukan dan diumumkan oleh pemerintah provinsi.
- Tersedia dalam bentuk angka bulanan atau tahunan.
Apa Itu Gaji UMR?
Gaji Upah Minimum Regional (UMR) adalah istilah lama yang kini lebih dikenal sebagai UMP atau UMK. Sebelumnya, UMR adalah standar upah minimum yang diterapkan di wilayah tertentu seperti provinsi atau kabupaten/kota. Namun, seiring berjalannya waktu dan adanya pembaruan peraturan, istilah UMR digantikan dengan UMP dan UMK untuk lebih mencerminkan pengaturan yang lebih spesifik sesuai dengan tingkatnya.
Ciri-ciri UMR:
- Istilah ini merupakan pengganti UMP dan UMK.
- Merupakan standar upah minimum regional yang berlaku sebelum adanya pembaruan peraturan.
Apa Itu Gaji UMK?
Gaji Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) adalah standar upah minimum yang berlaku khusus untuk kabupaten atau kota tertentu. UMK ditetapkan untuk memastikan bahwa pekerja di daerah dengan biaya hidup yang lebih tinggi mendapatkan upah yang lebih sesuai. Sama seperti UMP, UMK juga diperbarui setiap tahun dan ditetapkan oleh pemerintah daerah setempat berdasarkan rekomendasi dari dewan pengupahan.
Ciri-ciri UMK:
- Berlaku khusus untuk kabupaten atau kota tertentu.
- Ditentukan dan diumumkan oleh bupati atau walikota berdasarkan rekomendasi dewan pengupahan kabupaten/kota.
- Bertujuan untuk menyesuaikan standar upah dengan biaya hidup di wilayah tersebut.
Perbedaan Antara UMP, UMR, dan UMK
Meskipun istilah UMR dan UMP sering digunakan secara bergantian, penting untuk memahami perbedaannya. Berikut adalah perbedaan utama antara UMP dan UMK:
- Tingkat Penerapan:
- UMP: Berlaku di tingkat provinsi secara keseluruhan.
- UMK: Berlaku di tingkat kabupaten atau kota tertentu.
- Penetapan:
- UMP: Ditentukan oleh gubernur provinsi.
- UMK: Ditentukan oleh bupati atau walikota masing-masing kabupaten/kota.
- Fokus:
- UMP: Mengatur upah minimum untuk seluruh wilayah provinsi dengan mempertimbangkan faktor-faktor provinsi secara umum.
- UMK: Mengatur upah minimum berdasarkan kondisi ekonomi dan biaya hidup spesifik di kabupaten atau kota.
Dengan memahami perbedaan antara UMP, UMR, dan UMK, pekerja dan pengusaha dapat lebih baik dalam mengelola hak dan kewajiban mereka terkait upah. Pengetahuan ini juga membantu dalam memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan menciptakan lingkungan kerja yang adil dan produktif.
Gaji UMR Pekalongan dan UMK Kajen 2024
Berikut adalah detail nominal gaji UMR Pekalongan dan UMK Kajen di tahun 2024:
| PROVINSI | KABUPATEN/ KOTAMADYA | Gaji |
| Jawa Tengah | Kabupaten Pekalongan | Rp 2.084.155 |
| Kabupaten Wonosobo | Rp 1.920.000 | |
| Kabupaten Wonogiri | Rp 1.827.000 | |
| Kabupaten Temanggung | Rp 1.885.000 | |
| Kabupaten Sukoharjo | Rp 1.938.000 | |
| Kabupaten Sragen | Rp 1.829.500 | |
| Kabupaten Rembang | Rp 1.861.000 | |
| Kabupaten Purworejo | Rp 1.905.400 | |
| Kabupaten Purbalingga | Rp 1.988.000 | |
| Kabupaten Pemalang | Rp 1.926.000 | |
| Kabupaten Pati | Rp 1.953.000 | |
| Kabupaten Magelang | Rp 2.075.000 | |
| Kabupaten Kudus | Rp 2.290.995 | |
| Kabupaten Klaten | Rp 2.011.514 | |
| Kabupaten Kendal | Rp 2.335.735 | |
| Kabupaten Kebumen | Rp 1.895.000 | |
| Kabupaten Karanganyar | Rp 2.054.040 | |
| Kabupaten Jepara | Rp 2.107.000 | |
| Kabupaten Grobogan | Rp 1.890.000 | |
| Kabupaten Demak | Rp 2.511.526 | |
| Kabupaten Cilacap | Rp 2.228.904 | |
| Kabupaten Brebes | Rp 1.866.722 | |
| Kabupaten Boyolali | Rp 2.000.000 | |
| Kabupaten Blora | Rp 1.894.000 | |
| Kabupaten Batang | Rp 2.129.117 | |
| Kabupaten Banyumas | Rp 1.970.000 | |
| Kabupaten Banjarnegara | Rp 1.805.000 | |
| Kabupaten Semarang | Rp 2.302.797 | |
| Kabupaten Tegal | Rp 1.958.000 | |
| Kota Magelang | Rp 1.914.000 | |
| Kota Surakarta | Rp 2.013.810 | |
| Kota Salatiga | Rp 2.101.457 | |
| Kota Semarang | Rp 2.810.025 | |
| Kota Pekalongan | Rp 2.139.754 | |
| Kota Tegal | Rp 1.982.750 |
Mengetahui dan memahami Upah Minimum Kabupaten/ Kota (UMK) adalah kunci untuk memastikan bahwa hak-hak pekerja diakui dan dilindungi sesuai dengan aturan yang berlaku.
Upah minimum tidak hanya berperan sebagai pijakan dalam menjamin kesejahteraan pekerja, tetapi juga sebagai instrumen untuk mengurangi kesenjangan pendapatan dan meningkatkan kualitas hidup. Pastikan Anda selalu mengikuti pembaruan tahunan UMP agar tetap terinformasi dengan standar upah yang berlaku di wilayah Anda. Dengan memahami ketentuan ini, baik pekerja maupun pengusaha dapat menjalankan hak dan kewajibannya dengan lebih baik, menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil dan produktif.
Istilah UMR kemudian berkembang menjadi dua konsep utama, yaitu Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK).
UMP merupakan perubahan nama dari UMR Tingkat I yang ditetapkan oleh gubernur, sedangkan UMK adalah versi dari UMR Tingkat II, yang menetapkan standar upah minimum di tingkat kabupaten/kota.
Meskipun secara resmi sudah tidak digunakan lagi, istilah UMR masih sering digunakan secara informal ketika merujuk pada UMP dan UMK.
Gaji UMK Tertinggi di Indonesia 2024
Berikut ini adalah 10 Kabupaten dan Kota yang memiliki gaji UMK tertinggi di Indonesia tahun 2024:
| Kabupaten/ Kota | Gaji UMK |
| Kota Bekasi | Rp 5.343.430 |
| Kabupaten Karawang | Rp 5.257.834 |
| Kabupaten Bekasi | Rp 5.219.263 |
| DKI Jakarta | Rp 5.067.381 |
| Kota Depok | Rp 4.878.612 |
| Kota Cilegon | Rp 4.815.102 |
| Kota Bogor | Rp 4.813.988 |
| Kota Tangerang | Rp 4.760.289 |
| Kota Surabaya | Rp 4.725.479 |
| Kota Tangerang Selatan | Rp 4.670.791 |
Penutup
Demikianlah artikel kali ini mengenai Gaji Upah Minimum Kota Pekalongan dan UMK Kajen, setiap tahun, gaji upah minimum kota (UMK) biasanya mengalami perubahan dan informasi mengenai hal tersebut akan disampaikan kepada para pekerja oleh pemerintah secara langsung.
