Daftar Upah Minimum di Indonesia 2026

Informasi seputar gaji upah minimum UMR, UMP dan UMK semua wilayah Provinsi dan Kabupaten/ Kota di Indonesia.

548 artikel · Diperbarui 31 Agustus 2026
Upah Minimum

Cari dan jelajahi data upah minimum

Temukan informasi UMP, UMK, dan UMR berdasarkan wilayah, tahun, dan kategori upah minimum.

2Wilayah548artikel upah2026Update tahun
Pencarian populer:UMK BekasiUMK TangerangUMK BandungUMR SurabayaUMP Jawa BaratUMK Jakarta
Gaji UMKUMP Provinsi, UMK Kota, UMR Kabupaten514 artikelGaji UMPUMP Provinsi, UMK Kota, UMR Kabupaten34 artikel
Artikel Terbaru

Artikel terbaru di Gaji Upah Minimum

Pilih artikel untuk membaca pembahasan terbaru dari kategori ini.

Gaji UMK Lampung Utara

Gaji UMK Lampung Utara

Gaji UMK Kabupaten Lampung Utara tahun 2026 telah resmi ditetapkan oleh Pemerintah Provinsi Lampung. Nominal terbaru tersebut mengalami…

27 Mei 2026 · 4 mntGaji Upah Minimum
Gaji UMK Mesuji

Gaji UMK Mesuji

Gaji UMK Kabupaten Mesuji tahun 2026 telah resmi ditetapkan oleh Pemerintah Provinsi Lampung. Nominal terbaru tersebut mengalami kenaikan…

27 Mei 2026 · 4 mntGaji Upah Minimum
Gaji UMK Pesawaran

Gaji UMK Pesawaran

Gaji UMK Kabupaten Pesawaran pada tahun 2026 secara resmi ditetapkan sebesar Rp 3.047.734. Nominal ini berlaku untuk seluruh…

27 Mei 2026 · 4 mntGaji Upah Minimum
1 … 52 53 54 55
Panduan Upah Minimum

Cara membaca data upah minimum

Halaman ini mengelompokkan artikel upah minimum di Indonesia tahun 2026. Data upah minimum dapat berbeda menurut provinsi, kabupaten/kota, periode penetapan, dan aturan pemerintah daerah.

Topik populer di kategori ini antara lain UMP Provinsi, UMK Kota, UMR Kabupaten. Gunakan daftar artikel di atas untuk membaca pembahasan yang paling sesuai.

Apakah UMP, UMK, dan UMR sama?

Tidak selalu. Istilah UMR sering dipakai masyarakat, sedangkan penetapan saat ini lebih umum menggunakan UMP dan UMK sesuai wilayah.

Apakah angka upah minimum berlaku untuk semua pekerja?

Upah minimum menjadi acuan dasar ketenagakerjaan, tetapi nominal penghasilan nyata bisa berbeda karena tunjangan, masa kerja, lembur, dan kebijakan perusahaan.