Gaji UMK Indramayu


Informasi lamaran
Menunggu: 7 detik

cekgaji.comAnda akan diarahkan ke halaman lamaran

Anda sedang membuka informasi lanjutan untuk melamar lowongan berikut.

Lowongan
Lowongan Sales Manager di Jakarta Raya
Perusahaan
Pengiklan Anonim
Tujuan
id.jobstreet.com

Mohon tunggu sebentar. Tombol lamaran akan aktif setelah hitungan selesai.

Lanjut ke Link Lamaran

Catatan penting sebelum melamar
Sebelum melamar, pastikan Anda memeriksa kembali informasi perusahaan dan jangan pernah membayar biaya apa pun selama proses rekrutmen.

Kabupaten Indramayu berada di Provinsi Jawa Barat dan menjadi salah satu wilayah yang menerapkan Upah Minimum Kabupaten (UMK) secara resmi.

Setiap tahun, pemerintah daerah menetapkan UMK berdasarkan pertimbangan ekonomi lokal, inflasi, dan kebutuhan hidup layak.

Tahun ini, 2026, UMK Kabupaten Indramayu telah ditetapkan dan mulai berlaku sejak awal tahun.

Gaji Upah Minimum Kabupaten Indramayu 2026


Gaji UMK Indramayu

Wilayah Provinsi Jenis Upah Nominal Tahun Sebelumnya Nominal Tahun Terbaru Kenaikan Berlaku Mulai Sumber
Kabupaten Indramayu Jawa Barat UMK Rp 2.373.073 Rp 2.417.495 Rp 44.422 1 Januari 2026 SK Bupati No. 188.45/187-KP.01.01/2025

Rincian UMK Kabupaten Indramayu 2026

Upah minimum kabupaten ini berlaku untuk semua pekerja di sektor formal yang bekerja di wilayah Kabupaten Indramayu.

Nominal ini mencerminkan penyesuaian terhadap biaya hidup yang meningkat dalam dua tahun terakhir.

Pekerja di sektor industri, pertanian, jasa, dan pemerintahan harus mendapatkan upah minimal sesuai aturan ini.

Perbandingan Upah Minimum Tahun Sebelumnya

Wilayah Upah Sebelumnya (2025) Upah Terbaru (2026) Selisih Persentase Kenaikan
Kabupaten Indramayu Rp 2.373.073 Rp 2.417.495 Rp 44.422 1,87%

Apa Bedanya UMR, UMP, dan UMK?

Apa Itu UMP?

UMP atau Upah Minimum Provinsi adalah standar upah minimum yang berlaku di seluruh wilayah provinsi.

Ia ditetapkan oleh gubernur setelah melalui rekomendasi dewan pengupahan provinsi.

Apa Itu UMK?

UMK atau Upah Minimum Kabupaten/Kota adalah standar upah minimum yang berlaku khusus di tingkat kabupaten atau kota.

Ditetapkan oleh bupati atau walikota berdasarkan kondisi ekonomi lokal dan kebutuhan hidup layak.

Apakah UMR Masih Digunakan?

Istilah UMR (Upah Minimum Regional) sudah tidak digunakan lagi secara resmi.

Ia merupakan istilah lama yang digantikan oleh UMP dan UMK untuk lebih spesifik sesuai tingkatan wilayah.

Apakah UMK Indramayu Sama dengan UMP Jawa Barat?

UMK Kabupaten Indramayu tidak sama dengan UMP Jawa Barat.

UMP Jawa Barat berlaku untuk seluruh provinsi, termasuk Indramayu, tetapi nominalnya bisa lebih tinggi atau lebih rendah tergantung keputusan gubernur.

Di tahun 2026, UMP Jawa Barat adalah Rp 2.450.000, yang lebih tinggi dari UMK Indramayu.

Maka dari itu, pekerja di Indramayu harus mendapatkan minimal UMK setempat, yaitu Rp 2.417.495.

Siapa yang Berhak Mendapat Upah Minimum?

Pekerja kontrak, pegawai tetap, dan buruh harian di sektor formal berhak mendapatkan upah minimal sesuai UMK.

Termasuk pekerja di pabrik, pertanian, transportasi, dan lembaga pemerintahan.

Wajib dibayar setiap bulan, tanpa potongan ilegal.

Jam Kerja yang Menjadi Acuan Upah Minimum

Upah minimum dihitung berdasarkan jam kerja normal sebanyak 8 jam per hari.

Atau 40 jam per minggu, sesuai ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan.

Perusahaan wajib memastikan bahwa total upah tidak di bawah batas UMK per bulan.

Daftar UMK Daerah Lain di Indonesia 2026

FAQ Seputar UMK Indramayu 2026

Apakah UMK Indramayu berlaku untuk semua perusahaan?

Ya, semua perusahaan yang memiliki karyawan di Kabupaten Indramayu wajib membayar minimal UMK setempat.

Bagaimana jika perusahaan hanya membayar di bawah UMK?

Itu melanggar hukum dan bisa dikenakan sanksi oleh Dinas Tenaga Kerja.

Apakah UMK bisa naik lebih dari 2%?

Ya, kenaikan bisa lebih besar tergantung pada inflasi dan kebijakan daerah.

Apakah UMK berlaku untuk pekerja magang?

Pekerja magang yang aktif bekerja harus mendapatkan upah minimal sesuai UMK.

Penutup

UMK Kabupaten Indramayu 2026 telah ditetapkan dan mulai berlaku sejak 1 Januari 2026.

Nominalnya Rp 2.417.495, meningkat dari tahun sebelumnya.

Penting bagi pekerja dan pengusaha untuk memahami aturan ini agar hak dan kewajiban tetap terjaga.

Sumber Data

HT
Ditulis oleh

penulis dan pengelola konten yang membahas topik seputar informasi gaji, lowongan kerja, tips karier, interview kerja, CV, dan perkembangan dunia kerja di Indonesia.

Komentar Buka / Tutup

Tinggalkan komentar