Cekgaji.com | Cek Semua Gaji Perusahaan
Selamat datang di CekGaji.com!
Di cekgaji.com, misi kami adalah memberikan transparansi dan kemudahan dalam informasi terkait gaji dan tunjangan untuk pekerja di seluruh Indonesia. Kami memahami betapa pentingnya bagi setiap individu untuk memiliki akses yang jelas dan akurat tentang kompensasi mereka, dan kami berkomitmen untuk menyediakan sumber daya yang membantu Anda membuat keputusan keuangan yang lebih baik.
Perbedaan Gaji Pokok, UMK dan UMR/ UMP
Perbedaan antara Gaji Pokok, UMR, UMK, dan UMP sering menjadi topik yang membingungkan bagi banyak orang. Berikut adalah penjelasan tentang masing-masing istilah dan perbedaannya:
Gaji Pokok
Gaji Pokok adalah jumlah uang yang diterima oleh seorang pekerja sebagai imbalan dasar untuk pekerjaan yang mereka lakukan, sebelum ditambahkan tunjangan, bonus, atau potongan lain. Gaji Pokok merupakan bagian dari total kompensasi yang diterima oleh karyawan dan biasanya ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja.
UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota)
UMK adalah Upah Minimum yang berlaku di tingkat kabupaten atau kota tertentu. Setiap kabupaten atau kota dapat menetapkan UMK yang berbeda sesuai dengan kebutuhan dan kondisi ekonomi lokal. UMK biasanya lebih tinggi daripada UMP karena mempertimbangkan biaya hidup yang bervariasi di setiap daerah.
UMR (Upah Minimum Regional)
UMR adalah istilah lama yang digunakan untuk menyebut Upah Minimum yang berlaku di suatu wilayah. Sebelumnya, UMR mencakup Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK). Namun, sejak tahun 2015, istilah UMR sudah tidak digunakan lagi dan digantikan oleh UMP dan UMK.
UMP (Upah Minimum Provinsi)
UMP adalah Upah Minimum yang berlaku di tingkat provinsi. Ini merupakan batas bawah gaji yang harus dibayar oleh pemberi kerja kepada karyawan di seluruh wilayah provinsi tersebut. UMP ditetapkan dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti inflasi dan biaya hidup di provinsi tersebut.
Apa bedanya Gaji Pokok dan Gaji Kotor?
Gaji Pokok adalah bagian dari total gaji yang diterima karyawan. Gaji Kotor mencakup Gaji Pokok ditambah tunjangan, bonus, dan semua tambahan lainnya sebelum potongan seperti pajak, asuransi kesehatan, dan kontribusi pensiun.
Apa saja jenis tunjangan yang biasa diberikan perusahaan?
Tunjangan yang umum diberikan perusahaan meliputi:
- Tunjangan Kesehatan: Menutupi biaya kesehatan seperti asuransi kesehatan.
- Tunjangan Transportasi: Untuk biaya perjalanan ke dan dari tempat kerja.
- Tunjangan Makan: Uang tambahan untuk biaya makan selama bekerja.
- Tunjangan Pensiun: Kontribusi untuk dana pensiun atau program pensiun.
- Tunjangan Hari Raya: Bonus atau tambahan gaji menjelang hari raya.
Apakah tunjangan termasuk dalam perhitungan gaji minimum?
Tidak selalu. Gaji minimum biasanya merujuk pada Gaji Pokok, sementara tunjangan dan bonus bisa menjadi tambahan di luar gaji minimum yang ditetapkan.
Bagaimana cara menghitung gaji bersih dari gaji pokok dan tunjangan?
Untuk menghitung gaji bersih, tambahkan Gaji Pokok dengan tunjangan, lalu kurangi potongan seperti pajak penghasilan, asuransi kesehatan, dan kontribusi pensiun. Formula sederhana adalah:
Gaji Bersih = ( Gaji Pokok + Tunjangan ) − Potongan
Pilih Sektor Industri di Indonesia
Pilih sektor perusahaan untuk melihat gaji karyawan yang ada di Indonesia.
Informasi Gaji Terbaru
